正确答案: AE

对象 具体内容

题目：从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

解析：考点：教材第290页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。

上大学的直接成本降低 上大学的机会成本降低 上大学的直接成本和机会成本都降低 与上大学的机会成本无关

[单选题]绩效管理活动的核心内容是（ ）。

绩效考评

解析：绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[单选题]根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。

按设备定员

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：A【解析】《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[单选题]四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )．

六天

解析：B【解析】从循环期上看，四班三运转轮休制可分为四天、八天、十二天等形式，在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日．

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。

明确性与具体性

全面性与完整性

民主性与透明度

原则一致性与可靠性

解析：ABCE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性：④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性：⑦民主性与透明度。