正确答案: BDE

商业性薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查

题目：从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。

解析：考点：教材第271页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。

因果关系调研

[单选题]心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

人格特质兴趣测试

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

爱德华?桑代克

解析：【解析】心理学家爱德华·桑代克(E，LThordike)第一个对学习中的强化做出理论分析。A项，弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；B项，莱文泽尔(Leventlhal)提出了保证程序公平的六项标准：D项，赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。

[多选题]影响工作岗位的因素有( )．

相关的技术状态

历届任职者的个人意志

劳动对象的复杂性

部门对岗位目标的定位

解析：ABCDE【解析】影响工作岗位的因素有：相关的技术状态；劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等对岗位工作任务和目标所产生的反作用．企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；工业工程师、劳动定额师等职业性技术专家对岗值设计的影响；软环境条件的影响．

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

就高不就低原则

解析：B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。