正确答案: ACE

合成考评法 日清日结法 图解式评价量表法

题目：综合型绩效考评方法包括（ ）。

解析：考点：教材第205页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

②①③④

解析：考点：教材第238页

[单选题]根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。

经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

解析：A、B、C答案均为用人单位与员工之间的关系，维独D答案不是。在D答案中，假如已经劳动部门仲裁委员会仲裁裁决，且裁决已生效而劳动者不服的，应向当地法庭提出申诉，而不是劳动争议仲裁委员会

[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

提出意见

[多选题]“敬业”的基本特征包括( )．

主动

务实

持久

[多选题]企业员工分类的方法包括( )。

按年龄构成分类

按学历结构分类

按专业构成分类

按职业资格分类

解析：ABCE【解析】企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业资格分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。

[多选题]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。

包含追求一定法律效果的意图

包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

解析：教材第272页