正确答案: ABCD

单向劝导式面谈 双向倾听式面谈 解决问题式面谈 综合式面谈

题目：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

培训师的学历

解析：确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

[单选题]品质主导型考评的特点是（ ）。

效度较差

解析：品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

[单选题]关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

解析：A项，计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法，不存在包含关系；C项，经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；D项，趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时问变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素问的交互作用。

[单选题]是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

劳动法的基本原则

解析：C【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。