正确答案: C

劳务管理

题目：劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。

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[单选题]在劳动定额中，劳动效率代表了( )。

社会平均先进水平

解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。

未签订劳动合同

违法分包引起的纠纷

未签或分包合同约定不明确

"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷

名为劳务分包实为工程分包

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

[多选题]对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。

解析：对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民检察院范围内的信访事项。

[单选题]下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必需的？( )

监理人员的考核培训

解析：《安全生产管理条例》第36条规定：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。《安全生产管理条例》第36条规定：施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业；二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

[单选题]( )负责为流动人口提供节育技术。

卫生部门

解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。

[单选题]劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。

50

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员(50人以下的按50人计算)，

[多选题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

解析：项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。

[多选题]工伤认定申请主体主要包括( )。

工伤职工所在工会组织

工伤职工所在单位

工伤职工本人

工伤职工直系亲属

解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

[多选题]实行劳务用工实名制的企业包括( )。

施工总承包企业

专业承包企业

劳务分包企业

解析：实行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。