[多选题]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。

正确答案 ：DE

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

解析：考点：教材第208页

[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

正确答案 ：C

描绘性评定量表法

解析：量表评定法使用描绘性评定量表法，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。当尺度(等级)和标准被精确定义后，主观偏见产生的可能性就会大大降低。

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

正确答案 ：C

重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

正确答案 ：ACE

被调查的岗位

调查的时问段

被调查的企业

解析：确定薪酬调查的范围，即确定：①被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢，还是包括所有的各种类型的岗位。③需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。④调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

正确答案 ：D

口头承诺

解析：D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情。继续承诺一一为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织。规范承诺一一由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

[多选题]职业技能的特点包括( )．

正确答案 ：BCD

专业性

层次性

综合性

[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。

正确答案 ：B

140

解析：B【解析】计算过程如下：小张销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=0．5×120=60（元），即小张今天的收入=80+60=140（元）。

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估．

正确答案 ：B

全程

解析：B【解析】为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估．对培训进行全程监控，百以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进．

[多选题]从业人员劳动报酬包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

外籍及港澳台人员的劳动报酬

聘用的离退休人员的劳动报酬

在岗员工工资总额

留用的离退休人员的劳动报酬

解析：教材第253页

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