正确答案: A

从下而上法

题目：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

外因

[单选题]（ ）不属于人力资本投资支出的形式。

管理费用

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

内部招聘

猎头公司

在专业期邗发布广告

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）

企业

[多选题]能够引起测评结果的误差。

晕轮效应

感情效应

参评人员训练不足

近因误差

测评的指标体系和参照标准不够明确

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]下列各项属于人性特征的是( )．

能动性

社会性

整体性

解析：ABC【解析】人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为：①能动性；②社会性；③整体性；④两面性；⑤可变性；⑥个体差异性．

[多选题]等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

组织变革策略

负向激励策略

人事调整策略

正向激励策略

解析：BCDE【解析】为了促进工作绩效的改进与提高，可以制定并采取以下策略：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略．