正确答案: C

框架梁柱节点

题目：震害调查表明，框架结构震害的严重部位多发生在( )。

解析：地震时，框架结构梁柱节点处承受的水平剪力最大，震害多发生在此部位。

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[单选题]起居室内允许噪声级为等效连续A声级不应大于( )dB。

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[单选题]下列砌体墙体转角处和从横墙交接处的拉结钢筋构造要求，不正确的是( )。

多孔砖墙和砌块墙埋入长度每边不小于600mm。

[多选题]金属、石材幕墙与主体结构连接的预埋件应( )。

牢固

位置准确

标高偏差不应大于10mm

解析：金属、石材幕墙与主体结构连接的预埋件应牢固、位置准确，标高偏差不应大于10mm，位置偏差不应大于20mm，而题中位置偏差不应大于10mm是错误的；而预埋件没有要求必须使用镀锌埋件。

[多选题]施工中发包人如需提前竣工应签订提前竣工协议，该协议应包括( )等内容。

承包人为保证工程质量和安全采取的措施

发包人为提前竣工提供的条件

提前竣工所需追加合同价款

[多选题]背景： 某耐火材料厂新建厂区工程，主体为一重钢结构多层厂房，内含三层钢筋混凝土框架结构中央控制室工程，地下部分为混凝土灌注桩基础，地上部分中柱为钢管混凝土，其他构件均为H型钢构件，钢构件的连接方式主要为高强螺栓（摩擦）连接。施工过程中，发生如下事件：事件一：制作完成并经检测合格的构件所有外露部位均喷涂底漆后运至施工现场，现场尺寸校验、摩擦面打磨后拼装。高强螺栓连接时先初拧至施工扭矩的50%左右，对接合件进行校正，消除接合件的变形、错位和错孔后，再复拧达到紧固。高强螺栓安装时从中部向四周逐个进行，初拧及终拧从四周向中心进行，并保持四个方向对称拧紧。监理工程师检查发现问题，停工整改后通过验收。 事件二：装饰装修施工前，装修单位上报中央控制室的木龙骨纸面石膏板吊顶（不上人）施工方案，其中主要内容如下： (1)采用φ6吊杆，长1.2m； (2)吊杆用膨胀螺栓固定在楼板上，冲击电锤成孔； (3)主龙骨间距960mm，吊挂在吊杆上； (4)次龙骨间距500mm，紧贴主龙骨安装； (5)纸面石膏板的长边沿横向主龙骨铺设； (6)纸面石膏板四角先固定在龙骨上，然后固定四边，最后固定中心，确保牢固。监理认为部分做法不妥，退回施工单位改正后，签字审批，按方案组织施工。事件三：吊顶内设备、管线及填充材料施工就绪，且石膏面板大面积安装完成，施工单位请监理工程师通过预留未安装面板部位对吊顶工程进行隐蔽验收，被监理工程师拒绝。事件四：在工程竣工验收通过后的75d，施工单位将工程档案送交当地城建档案管理机构，被城建档案管理机构拒绝接收。问题： 1.指出事件一中从钢构件制作到拼装完毕过程中存在的不妥之处，并分别说明理由。 2.指出事件二中纸面石膏板吊顶施工方案中的不妥之处，并给出正确做法。 3.事件三中，监理工程师的做法是否正确？并说明理由。木龙骨石膏板吊顶工程应对哪些项目进行隐蔽验收（至少列出四项）? 4.事件四中，施工单位、城建档案管理机构的做法是否合理？并给出理由。

[单选题]不属于专业承包企业资质类别的是（ ）。

混凝土作业

解析：本题考查的是专业分包合同的应用。专业承包企业资质设二至三个等级，60个资质类别，其中常用类别有：地基与基础、建筑装饰装修、建筑幕墙、钢结构、机电设备安装、电梯安装、消防设施、建筑防水、防腐保温、园林古建筑、爆破与拆除、电信工程、管道工程等。

[单选题]根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，施工单位对事故的处理应采取的程序是（ ）。

报告安全事故、事故现场处理、事故登记、事故分析记录

解析：解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关规定的要求，生产安全事故发生后，施工单位应立即向事故发生地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门报告。并做好事故现场处理、事故登记、事故分析记录等工作。因此，选项D正确。

[多选题]从事建筑活动的建筑施工企业，按照其拥有的（ ）等条件，划分为不同的资质等级。

注册资本

专业技术人员

已完成的建筑工程业绩

解析：本题考查的是企业资质的法定条件和等级。资质划分四条件包括：(1)有符合规定的注册成本；(2)有符合规定的专业技术人员；(3)有符合规定的技术装备；(4)有符合规定的已完成工程业绩。

[多选题]《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

解析：本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的确定。用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。