正确答案: B

5人

题目：多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过( )。

解析：根据《信访条例》第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。

元宵节

解析：我国《劳动法》第四十条规定："用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。"

[单选题]有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。

准备与结束工作时间

解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

合法原则

公正原则

及时处理原则

调解为主原则

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

[多选题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

[多选题]劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

解析：劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。

[单选题]发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

20日

解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

[多选题]合同无效或被撤销的法律后果( )。

返还财产

赔偿损失

折价补偿

解析：合同无效或被撤销的法律后果为：返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。

[单选题]劳务管理计划的内容不包括( )。

奖罚计划

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。