[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

正确答案 ：ACE

被调查的岗位

调查的时间段

被调查的企业

解析：考点：教材第274、275页

[单选题]结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。

正确答案 ：A

实际产出

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。

[多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。

正确答案 ：ABCE

预告性

及时性

同一性

开发性

解析：为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行。②同一性原则。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不_，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员]：的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。

[单选题]关于佣金制，下列表述错误的是（ ）。

正确答案 ：C

使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

[单选题]关于节俭，正确的说法是( )。

正确答案 ：C

节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败

[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )．

正确答案 ：C

公司制度

解析：C【解析】在确认培训时间时，需考虑的因素包括：能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度；符合培训内容，教学方法的运用，时间控制．

[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

正确答案 ：D

公正、公开、公平

解析：D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

[单选题]（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

正确答案 ：C

因素比较法

解析：教材第243页

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