正确答案: B

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题目：我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。

劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

解析：考点：教材第308页

[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

工作表演法

[单选题]社会学习理论的创始人是（ ）。

班杜拉

解析：社会学习理沦的创始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果(得到奖励或惩罚)，是间接学习的历程。爱德华·桑代克提出的是强化的学习法则。

[单选题]（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

技能工资制

解析：技能工资制的前提并不是所有的企业都适合实行技能工资制，企业在决定制定或实行技能工资时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

[单选题]（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

人力资源供大于求

解析：企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求；③人力资源供小于求。其中，人力资源供大于求具体表现为组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。

包含的是变动很小的静态数据

包含员工个人属性数据

包括单位数据

是整个系统正常运转的基础

解析：ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等；另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

[单选题]纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输．

综合

解析：B【解析】纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通．上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见．上向沟通的信息应逐层集中．在各环节进行综合，然后向上一级传输．在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度．作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分．