正确答案: C

8年

题目：合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。

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[多选题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。

[单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。

向调解组织申请调解

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

[多选题]下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

约定工资标准

明确约定工资支付日期

约定工资支付方式

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

[单选题]根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。

2

解析：根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。

[多选题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

[多选题]劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。

木工作业分包企业

砌砖作业分包企业

解析：木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。