正确答案: D

提升设备

题目：下列矿业设备中，属于采矿设备的是( )。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某承包商承揽的写字楼工程，由于场地中间有几户居民不搬迁，工程不能按期开工。承包商向业主（监理工程师）发出索赔意向书后，依然迟迟不能开工。在这样的情况下，承包商应该按照工程师要求的合理间隔期，提交( )。

延续索赔通知

[单选题]无证经营的包工头王某的农民工建筑队，挂靠在具有二级资质的某建筑公司下承包了一栋住宅楼工程，因工程质量不符合质量标准而给业主造成了较大的经济损失，此经济损失应由( )承担赔偿责任。

建筑公司和王某连带

[多选题]下列施工成本管理的措施中，属于经济措施的有（ ）。

管理人员应编制资金使用计划，确定、分解施工成本管理目标

对各种变更，及时做好增减账，及时落实业主签证

认真做好资金的使用计划，并在施工中严格控制各项开支

解析：选项A属于组织措施的内容，选项E属于技术措施的内容。

[多选题]下列钢材中，属于按化学成分和性能分类的有（ ）。

碳素结构钢

合金结构钢

耐候钢

解析：钢的分类。按化学成分和性能分类的钢分为碳素结构钢、合金结构钢和特殊性能低合金高强度钢，耐候钢属于特殊性能低合金高强度钢的一种。所以正确选项为ABE。

[单选题]采用预制块做保温层的要求是( )。

同层要错缝，异层要压缝，用同等级材料的胶泥勾缝

解析：按设备保温层施工技术要求，当一种保温制品的层厚大于100mm时，应分两层或多层逐层施工，先内后外，同层错缝，异层压缝，保温层的拼缝宽度不应大于5mm;为保证施工质量又经济，采用预制块做保温层时，同层要错缝，异层要压缝，用同等材料的胶泥勾缝即可。因此，采用预制块做保温层的要求是同层要错缝，异层要压缝，用同等级材料的胶泥勾缝。所以正确选项为A。

[单选题]关于招标价格的说法，正确的是()。

招标时可以设定最高投标限价

解析：根据《招标投标法实施条例》的规定，招标时不得设定最低投标限价，但可以设定最高投标限价，因此，选项A错误，选项B正确。根据《招标投标法》的规定，招标时可以编制标底，因此，选项C错误。关于工程量清单计价问题，对于非国有资金投资项目是鼓励使用，因此，选项D错误。

[单选题]根据《建设工程质量管理条例》，关于工程监理单位质量责任和义务的说法，正确的是()。

监理单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任

解析：本题考查的是工程监理单位的质量责任和义务。《建筑法》《建设工程质量管理条例》规定，工程监理单位与被监理工程的施工承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位有隶属关系或者其他利害关系的，不得承担该项建设工程的监理业务；工程监理单位代表建设单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任；未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装。所以，选项A、C错误，选项B正确。设计文件，施工图设计等设计文件既是施工的依据，也是监理单位对施工活动进行监督管理的依据。所以，选项D错误。因此，正确答案是B。

[单选题]关于运输合同的说法，正确的是()。

货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人

解析：根据《合同法》第309条规定，货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人，收货人应当及时提货。因此选项A正确。第306条规定，托运人应当按照约定的方式包装货物。托运人违反前款规定的，承运人可以拒绝运输。因此选项B错误。第311条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。反之，承运人也应承担相应的责任，因此选项C错误。第317条规定，多式联运经营人负责履行或者组织履行多式联运合同，对全程运输享有承运人的权利，承担承运人的义务。因此选项D错误。

[单选题]下列安全生产责任中，属于施工单位安全生产管理机构专职安全生产管理人员责任的是（ ）。

检查危险性较大工程安全专项施工方案的落实情况

解析：两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 禁止因批评、检举或拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低待遇或解除劳动合同。