正确答案: A

提高才能，增强活力

题目：人力资源开发的双重目标是( )

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学习资料的答案和解析：

[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。

下属员工的绩效水平

员工组织氛围与满意度

解析：考点：教材第257页

[单选题]2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。

可不

解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。

[单选题]柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。

水平比较法

解析：水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。

[多选题]践行诚信规范，尊重事实的要求是（ ）。

坚持原则，不为个人利害关系所左右

澄清事实，主持公道

主动担当，不自保推责

敢于说出一切事实真相

[单选题]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

③①②④

解析：B【解析】略。

[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

敏感性训练

解析：教材第152页