正确答案: A

劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强

题目：下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。

解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。

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[多选题]下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是( )。

劳动力主要集中在劳务分包企业

劳动力的聘用期相对较短

普通工人多于高技能工人

男性工人多于女性工人

解析：施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。

[多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

[多选题]劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。

行业管理协会

建设主管部门

企业

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

[多选题]因( )情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

超越职权，侵害信访人合法权益的

滥用职权，侵害信访人合法权益的

行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的

适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的

解析：可能构成信访事项引发责任的事项：(1)超越或滥用职权，侵害信访人合法权益的；(2)行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的；(3)适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的；(4)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。

[多选题]工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

[多选题]超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

解析：从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。