正确答案: D

计划

题目：确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]（ ）是岗位分析的方法

观察法

面谈法

问卷调查法

[单选题]集体合同是（ ）。

法定要式合同

解析：根据《集体合同规定》的内容，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。

分解提问标准

解析：绩效考评标准可以分为：①综合等级标准；②分解提问标准。其中，分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。

原则

解析：劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

[多选题]在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。

有效选人

实事求是

科学选任

解析：ABD【解析】在组织内部招聘与选拔时，应避免长官意志的影响。从企业单位内部选拔人才，决策者绝不能把眼光仅仅盯在整天在自己身边转来转去的少数人身上，选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响。而是要打破各种界限，不受各种偏见的制约，在全单位的范围内广纳贤才．实事求是、科学地考察和鉴别人才。