正确答案: ABCD

价值观调查 人事考核 人格测试 情景模拟

题目：为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]信息的准确性的另一个含义是（）。

同一信息具有统一性或唯一性

[单选题]工作日利用率的计算公式为（ ）。

制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率＝制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

[多选题]以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。

四六工作制

五班轮休制

四八交叉

解析：四班制是指每天组织四个班进行生产。四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制。“四八交叉”又称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织四个班生产，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉；四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制；五班轮休制，即“五班四运转”，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。

[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。

分公司和总公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

解析：B【解析】分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。因此，B选项表述不正确。

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

以结果为导向的考评方法

解析：B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

现场培训

解析：B【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

公文筐测试

解析：D【解析】公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法．