正确答案: B

基本能力的工资制度

题目：某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

招募

选择

录用

评估

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。

培训开发规划

[单选题]集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

义务

[单选题]（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。

战略性

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。

10个

解析：B【解析】评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

[单选题]下列关于职业良心的说法中，正确的是( )。

职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价

[多选题]能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )．

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

解析：ABD【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试．能力测试的内容一般可分为：①普通能力倾向测试；②特殊职业能力测试；③心理运动机能测试．