正确答案: A

工资竞争力

题目：下列项目中，( )是影响中观劳动力供给的因素。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

经验总结

小组讨论

专家咨询

解析：在制定培训规划时，设计培训方法的目标，即根据培训项目的内容选择培训方式方法；设计培训方法的途经，即采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。

[多选题]新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

工作性质

岗位职责

任职资格

解析：ABD【解析】选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

[单选题]是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

劳动法律关系

解析：A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

[单选题]职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )．

85%

解析：C【解析】从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额．

[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

公正、公开、公平

解析：D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

[多选题]绩效考评表格一般包括( )．

考评要素

考评指标

考评标准

解析：ABD【解析】所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把员工的期望表达清楚．使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。