正确答案: BCE

否决权 建议权 陈述权

题目：工资集体协商双方享有平等的（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。

多样化和任务的整体性

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

企业

解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。

从上而下法

解析：从上而下法的工作程序是先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

[单选题]双方集体合同代表人数必须对等，各方至少（ ）。

3人

解析：教材第282页