正确答案: B

原则

题目：“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对公关人员的能力评估应侧重于（ ）。

语言能力

[多选题]在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。

最低工资

经济补偿金

最长工作时间

超时工资支付

[多选题]在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。

学会对自己的一切行为负责

自己的事情要千方百计地做好

投入自己的忠诚和责任心

[单选题]量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。

一次量化

解析：A【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违约次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

及时向员工反馈绩效考评的结果

在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

解析：BCDE【解析】民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见．在条件允计时，应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。