正确答案: D

短期效果和长期效果的评估

题目：绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬系统主要分为两大部分（ ）。

福利

金钱薪酬

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。