正确答案: BCDE

企业内部的抵制 预测的代价高昂 知识水平的局限 环境的不确定性

题目：人力资源预测的局限性包括（ ）。

解析：考点：教材第32页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]诊断性测评的特点有（ ）。

结果不公开

查找原因时，测评内容精细

有较强的系统性

了解现状时，测评内容全面

解析：考点：教材第74页

[多选题]（ ）属于企业福利

交通补贴

购房低息贷款

补充养老保险金计划

[多选题]企业集团的职能机构包括（ ）。

依托型组织职能机构

非常设机构

智囊机构、业务公司和专业中心

独立型组织职能机构

解析：考点：教材第6页

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

明确员工现有技能水平与理想状态的差距

解析：制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平与理想状态之问的差距。B项是工作岗位说明的目标；C项是工作任务分析的目标；D项是设计评估标准的目标。

[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

采用各种措施调动现有员工的积极性

解析：D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。