正确答案: BCDE

客观性较强 以岗位分析为基础 对岗不对人 根据岗位支付工资

题目：岗位工资制的特点主要有（ ）。

解析：考点：教材第309页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]综合型绩效考评方法包括（ ）。

合成考评法

日清日结法

图解式评价量表法

解析：考点：教材第205页

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

[多选题]确定培训项目收费标准的方法主要有( )。

上级拨款实报实销

上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊

精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

解析：ACD【解析】确定培训项目收费标准的方法很多，主要包括：①上级拨款实报实销。这种办法无须送培训单位缴纳培训费，培训中心（院校）也无须核算成本，上级单位接年度或半年度实际发生金额足额拨款，全包全揽；②上级核算一个收费标准，依据每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊；③精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费。