正确答案: B

系统性

题目：企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。

解析：考点：教材第379页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）

每次培训的成本

[单选题]企业员工遵纪守法,必须做到（ ）。

学法、知法、守法、用法

[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

个性

[单选题]用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。

36

解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

[单选题]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。

用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

解析：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

[多选题]下列言语中，属于职业禁语的是( )。

“有完没完”

“我就这态度”

“我解决不了，愿意找谁找谁去”

“后边等着去”

[多选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。

符合市场取向的要求

体现了效率优先的原则

有利于提高团队的协作精神

薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

解析：ABDE【解析】岗位薪点工资制的优点主要有：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准．可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

[单选题]在诸种社会关系中．( )是最基本的关系。

劳动关系

解析：C【解析】劳动关系特征的客观存在，决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。