正确答案: B

30日

题目：劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。

解析：考点：教材第385页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法

典型事例法

[单选题]测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

晕轮效应

解析：考点：教材第90页

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

评价标准误差

解析：考点：教材第224页

[多选题]起草单项薪酬制度的程序为（ ）

准确标注制度的名称

界定制度的作用对象与范围

明确薪酬支付与计算标准

明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力获同样工资

劳动力资源的最优分配

解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

[多选题]人际关系的重要性体现在，它影响（ ）。

人的身心健康

工作效率

企业的凝聚力

个人发展

解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[单选题]消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

个人消费

解析：教材第75页