正确答案: A

工会组织

题目：劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

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[多选题]下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。

劳动合同

劳动工资

劳动条件

职业安全卫生

解析：各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。

[多选题]下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是( )。

毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.5m²墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m

砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打入2[JZ657_69_1.gif]6@1000的膨胀螺栓

解析：毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.7m²墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为：基层处理→测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑。砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打入2[JZ657_69_1.gif]6@500的膨胀螺栓。

[多选题]劳务培训计划的编制原则包括( )。

理论与实践相结合的原则

培训与提高相结合的原则

人格素质培训与专业素质相结合

人员培训与企业战略文化相适应

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

[单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

16

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

[多选题]用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

[多选题]在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决( )。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向当地劳动保障监察机构举报投诉

通过法律诉讼途径解决

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。