正确答案: A

绩效改进计划

题目：（）是绩效管理的最终落脚点。

解析：A

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[多选题]劳动定额有哪些种类（ ）

计划定额

设计定额

[单选题]大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。

薪酬调查

[多选题]劳动行政法律关系的主体是（ ）

劳动行政机关

兼有劳动行政功能的其他行政机关

劳动行政相对人

[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括( )．

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

解析：BCE【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望丽言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性．

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。

牢记操作规程

坚持操作规程

演练操作规程

[多选题]劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

行使被选举权

出任人民法庭证明人

出席先进工作者大会

出席政府、党派、工会等组织召开的会议

解析：ABCD【解析】劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；<工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

[多选题]培训服务协议条款包括( )，

参加培训的申请人

参加培训的项目和目的

参加培训后要达到的技术或能力

参加培训后如果出现违约的补偿

参加培训后要在企业服务的时间和岗位

解析：ABCDE【解析】培训服务协议条款一般要明确的内容有：①参加培训的申请人；②参加培训的项目和目的；③参加培训的时间、地点、费用和形式等；④参加培训后要达到的技术或能力水平；⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位；⑥参加培训后如果出现违约的补偿；⑦部门经理人员的意见；⑧参加人与培训批准人的有效法律签署．