正确答案: B

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

题目：受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

解析：B

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。

它重在产出和贡献

目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

解析：效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。