正确答案: C

200%

题目：如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

解析：C

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。

工资制度问答

员工座谈会

企业内部刊物

工资满意度调查

解析：企业应致力于建立令员工满意的工资制度。人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的工资制度；企业也可以对员工实施工资满意度调查，了解员工对工资工作的态度，以此为基础对工资制度做出相应的调整与修正。

[多选题]心理测试中能力测试的内容一般分为( )．

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

解析：ABC【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试．一般可分为：①普通能力倾向测试，其主要内容有：思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等；②特殊职业能力测试，它是指那些特殊的职业或职业群的能力测试，测试职业能力的目的在于测量已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平，选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能经过很少或不经特殊培训就能从事某种职业的人才；③心理运动机能测试．主要包括两大类：一是心理运动能力，二是身体能力．

[单选题]劳动法是从（ ）中分离出来的法律。

民法

解析：教材第30页

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

最合适