正确答案: A

实际用工

题目：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。

解析：根据《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 注意：劳动关系建立的时间是"实际用工之日"，而不是订立劳动合同日。A项正确。 【考点】考查劳动关系的建立时间

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[单选题]某建设单位在工程竣工验收合格后，未按规定移交地下管线工程档案，造成施工单位在施工中损坏了地下管线，受到建设主管部门的处罚。下列不属于该案处罚范围的是( )。

构成犯罪的，依法追究刑事责任

解析：《城市地下管线工程档案管理办法》规定，建设单位违反本办法规定，未移交地下管线工程档案的，由建设主管部门责令改正，处1万元以上10万元以下的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款；因建设单位未移交地下管线工程档案，造成施工单位在施工中损坏地下管线的，建设单位依法承担相应的责任。故选项D正确。

[单选题]关于行业标准与国家标准之间的效力关系，下列说法错误的是( )。

行业标准在相应的国家标准公布之后继续有效

解析：《标准化法》第12条规定，对没有推荐性国家标准、需要在全国某个行业范围内统一的技术要求，可以制定行业标准。《工程建设行业标准管理办法》第6条：“行业标准不得与国家标准相抵触。”第10条规定：“行业标准在相应的国家标准实施后，应当及时修订或废止。”据此可判断，正确答案为A。

[多选题]某工程项目施工中，监理人在检查中发现由于承包人的施工机械进场时间延后，导致实际进度与经过确认的合同进度计划不符，承包人按照监理人的要求对工程进度计划进行了修改，监理人对修改后的计划进行了确认。针对这一事件，下列说法正确的有（ ）。

承包人无权就改进措施追加合同价款

监理人不对改进措施的效果负责

所有的后果都应由承包人自行承担

解析：本题要点是实际进度与合同进度计划不符是由于承包人的原因所造成。因此承包人无权就改进措施追加合同价款，监理人的批复并不减轻承包人应承担的责任。故选项B、D、E正确。

[多选题]下列HDPE膜铺设时的要求，正确的有（ ）。

铺设应一次展开到位

应为膜热胀冷缩留出伸缩量

应对膜下保护层采取防、排水措施

应防止膜受风力影响而破坏

[单选题]在双代号网络图中，如果某节点既有指向它的箭线，又有背离它的箭线。那么，该节点称为( )。

中间节点

解析：网络图中有三个类型的节点，即起点节点、终点节点和中间节点。实际应用中，可根据与它们联系的箭线方向判断节点的类型。如果某节点既有指向它的箭线，又有背离它的箭线，那么该节点称为中间节点，故选B。

[单选题]关于台阶法的说法中，错误的是( )。

当地层无水、洞跨小于12m时，均可采用该方法

[单选题]下列选项中能作为行政诉讼被告的是( )。

北京市住房与城乡建设管理委员会

解析：在建设工程领域，行政机关易引发行政纠纷的具体行政行为主要有如下几种：(1)行政许可，如施工许可、专业人员执业资格注册、企业资质等级核准、安全生产许可等；(2)行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、取消投标资格、责令停止施工、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等；(3)行政奖励，如表彰建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者等；(4)行政裁决，如对特定的侵权纠纷、损害赔偿纠纷、权属纠纷、国有资产产权纠纷以及劳动工资、经济补偿纠纷等的裁决。选项D不在上述之列，故选项D正确。