正确答案: A

改进计划

题目：（ ）是绩效管理的最终落脚点。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业能力效率分析主要包括（ ）。

生产率

各种投入要素的成本

工艺设计水平

产能的利用程度

解析：分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；②生产率，即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。

[多选题]专题讲座法的优点包括( )．

形式比较灵活

培训对象易于加深理解

可随时满足员工某一方面的培训需求

解析：ADE【解析】专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训，它适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等．专题讲座法的优点是：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解．但讲座中传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性．

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )．

职工参与

正式公布

解析：AE【解析】用人单位内部劳动规则的制定必须符合法定程序，其制定程序是：①职工参与．即制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见．②正式公布，即正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

75%

解析：教材第214页

[单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

品质

解析：教材第197页