• [多选题]水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。
  • 正确答案 :
  • 解析:气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境与水中工程。

  • [多选题]下列各项中,属于钢筋加工的是( )。
  • 正确答案 :ABCE
  • 钢筋除锈

    钢筋调直

    钢筋切断

    钢筋弯曲成型

  • 解析:钢筋加工包括钢筋除锈、钢筋调直、钢筋切断、钢筋弯曲成型等。

  • [多选题]下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。
  • 正确答案 :ABD
  • 找平层表面平整度的允许偏差为5mm

    涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验

    涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%

  • 解析:找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求,检验方法:观察和尺量检查。找平层表面平整度的允许偏差为5mm。防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求。检验方法:检查出厂合格证、质量检验报告和现场抽样复验报告。涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%。

  • [单选题]施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。
  • 正确答案 :A
  • 专检

  • 解析:加强专项检查,包括自检、专检、互检,及时解决问题。

  • [多选题]下列各类技术人员中,主要工作职责说法正确的是( )。
  • 正确答案 :BCD
  • 安全员主要从事项目施工安全管理

    材料员主要从事项目施工材料管理

    标准员主要从事项目工程建设标准管理

  • 解析:施工员主要从事项目施工组织和进度控制;安全员主要从事项目施工安全管理;材料员主要从事项目施工材料管理;标准员主要从事项目工程建设标准管理;劳务员主要从事项目劳务管理。

  • [单选题]员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
  • 正确答案 :A
  • 培训的目的

  • 解析:从培训的目的来分,有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

  • [多选题]90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
  • 正确答案 :
  • 解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

  • [多选题]编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
  • 正确答案 :
  • 解析:统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平。它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。

  • [单选题]下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。
  • 正确答案 :A
  • 劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强

  • 解析:劳务分包招投标工作具有如下特点:劳务分包项目的标的额小、项目数量大;劳务分包项目投标报价复杂;劳务分包招投标操作周期短。

  • [单选题]享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。
  • 正确答案 :D
  • 城镇常住人口

  • 解析:享受养老保险待遇的条件包括:退出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

  • [单选题]下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
  • 正确答案 :D
  • 约定工资代领人

  • 解析:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准;明确约定工资支付日期;约定工资支付方式。

  • [多选题]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
  • 正确答案 :
  • 解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

  • [单选题]根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务不包括( )。
  • 正确答案 :D
  • 紧急处理安全事故

  • 解析:生产经营单位的从业人员依法享有知情权,批评权和检举、控告权,拒绝权,紧急避险权,请求赔偿权,获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利。

  • [单选题]下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的?( )
  • 正确答案 :D
  • 监理人员的考核培训

  • 解析:《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

  • [单选题]造成履约范围不清的主要原因是( )。
  • 正确答案 :A
  • 分包合同条款内容不规范、不具体

  • 解析:造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。

  • [多选题]设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。
  • 正确答案 :BDE
  • 内容要素

    标准要素

    条件要素

  • 解析:设置劳务培训目标应包括三个要素:内容要素、标准要素、条件要素。

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