• [多选题]混合砂浆强度较高,耐久性较好,但流动性和保水性较差,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。
  • 正确答案 :
  • 解析:混合砂浆强度较高,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工,易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。

  • [单选题]施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。
  • 正确答案 :A
  • 专检

  • 解析:加强专项检查,包括自检、专检、互检,及时解决问题。

  • [多选题]下列选项中,说法正确的是( )。
  • 正确答案 :BCE
  • 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

  • 解析:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • [多选题]企业人员管理,员工流出管理包括( )。
  • 正确答案 :BCE
  • 提前退休

    解雇

    开除

  • 解析:企业人员管理,员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、资源流出。

  • [单选题]欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。
  • 正确答案 :C
  • 故意制造假象或者掩盖真相

  • 解析:欺诈指一方订立合同时,故意制造假象或者掩盖真相,致使对方陷入错误而订立的合同。

  • [单选题]建筑企业资质证书的有效期是( )年。
  • 正确答案 :C
  • 5

  • 解析:建筑企业资质证书的有效期是5年。

  • [单选题]总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
  • 正确答案 :A
  • 入场质量教育和日常质量教育

  • 解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。

  • [单选题]下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。
  • 正确答案 :D
  • 施工队

  • 解析:在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同,分为:项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容。

  • [多选题]农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
  • 正确答案 :
  • 解析:劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

  • [单选题]下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相关说法中,错误的是( )。
  • 正确答案 :B
  • 常用防冻剂有氯盐类、氯盐阻锈类、氯盐与阻锈剂为主复合的外加剂、硫酸盐类

  • 解析:膨胀剂是能使混凝土产生一定体积膨胀的外加剂。常用防冻剂有氯盐类、氯盐阻锈类、氯盐与阻锈剂为主复合的外加剂、无氯盐类。泵送剂是改善混凝土泵送性能的外加剂。速凝剂主要用于喷射混凝土、堵漏等。

  • [单选题]下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤,使用较多的是柴油锤

  • 解析:钢板桩支护具有施工速度快,可重复使用的特点。常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤,使用较多的是振动锤。深层搅拌水泥土桩墙,采用水泥作为固化剂。工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。

  • [单选题]下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。
  • 正确答案 :B
  • 对人民法院工作的建议、批评和意见

  • 解析:各级人民检察院管辖范围内的信访事项为:对人民检察院工作的建议、批评和意见,对人民检察院生效决定不服的申诉,对公安机关不予立案决定不服的申诉。

  • [多选题]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
  • 正确答案 :
  • 解析:我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

  • [多选题]营业收入是构成企业利润的主要来源。
  • 正确答案 :
  • 解析:营业收入是构成企业利润的主要来源。

  • [单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。
  • 正确答案 :B
  • 向调解组织申请调解

  • 解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

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