[单选题]烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率( )的砖。

正确答案 ：B

≥15%

解析：烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率等于或大于15%的砖。

[单选题]墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为( )m，相互错开排列。

正确答案 ：B

1

解析：墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径6～8mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。

[多选题]降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。

正确答案 ：

解析：降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。

[单选题]下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。

正确答案 ：D

排除干扰

解析：施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。

[多选题]施工项目管理具有( )特点。

正确答案 ：ACDE

施工项目管理的主体是建筑企业

施工项目管理的对象是施工项目

施工项目管理的内容是按阶段变化的

施工项目管理要求强化组织协调工作

解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。

[多选题]施工项目投标阶段主要工作包括( )。

正确答案 ：ABC

由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策

决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息

编制投标书

解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。

[多选题]劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。

正确答案 ：

解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于(修改国务院关于职工工作时间的规定)的决定》第三条规定："职工每日工作日8小时，每周工作40小时。"

[多选题]全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。

正确答案 ：ACDE

规范化

法制化

社会化

信息化

解析：全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。

[多选题]《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。

正确答案 ：

解析：2003年十届全国人大常委会通过的《中华人民共和国行政许可法》，明确地方立法设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。

[多选题]关于费用的特点，以下说法正确的是( )。

正确答案 ：ABDE

费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出

费用将引起所有者权益的减少

费用可能表现为资产的减少

费用可能表现为负债的增加

解析：费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

[多选题]建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

正确答案 ：BCDE

管理人员岗位证书

职业技能岗位证书

特种作业人员操作证书

特种设备作业人员证书

解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

[单选题]关于比较类推法，以下说法错误的是( )。

正确答案 ：C

适用于批量大的施工作业

解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工(生产)过程。

[单选题]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

正确答案 ：A

工程量

解析：劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

[单选题]从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

正确答案 ：D

20

解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

[单选题]下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

正确答案 ：D

下岗职工

解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

正确答案 ：ACDE

合法原则

公正原则

及时处理原则

调解为主原则

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

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