正确答案:

题目：建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

解析：企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]欺诈指一方订立合同时，( )，致使对方陷入错误而订立的合同。

故意制造假象或者掩盖真相

解析：欺诈指一方订立合同时，故意制造假象或者掩盖真相，致使对方陷入错误而订立的合同。

[多选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。

解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

[多选题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

解析：项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。

[多选题]组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

解析：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。

[多选题]因( )情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

超越职权，侵害信访人合法权益的

滥用职权，侵害信访人合法权益的

行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的

适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的

解析：可能构成信访事项引发责任的事项：(1)超越或滥用职权，侵害信访人合法权益的；(2)行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的；(3)适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的；(4)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。

[单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

8年

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。

[多选题]特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。

解析：特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内。凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。

[多选题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。