正确答案:

题目：仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

解析：仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

打砸抢烧

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

[单选题]下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。

劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强

解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。

[多选题]对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。

优秀

良好

合格

不合格

解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。

[单选题]某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。

75.68%

解析：全部作业工日＝［(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)］-缺勤工日-非生产工日+加班工日＝［(100-1-2)×(31-8)］-72-40-20+450＝2549工日。执行定额工日＝全部作业工日-未执行定额工日＝2549-620＝1929工日。 执行定额面＝1929÷2549×100%＝75.68%。

[多选题]劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

[多选题]下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。

柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢

板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋

对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋

解析：柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢。板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋。对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋。且须特别注意，板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点必须全部绑扎，并垫上保护层垫块。板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中。主梁的钢筋在下；当有圈梁或垫梁时，主梁的钢筋在上。

[单选题]甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向( )申请仲裁。

甲县劳动争议仲裁委员会

解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。