正确答案: C

关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

题目：关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

目标责任和工作内容

解析：本题考查职务分析的内容。

[单选题]某汽车公司2008年决定向从未涉足的房地产业进军，并投资15个亿进行市场开拓。该公司的这种做法，主要采取的营销策略是（ ）。

多角化经营

解析：本题考查产品一市场矩阵分析的应用。结合上题解析，汽车公司涉足房地产业，属于多角化经营。

[多选题]以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：()

对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职

解析：本题答案：D

[多选题]宏观营销环境分析包括()等主要内容。

经济环境

技术环境

自然环境

解析：本题答案：A, B, D
本题解析：宏观营销环境分析，包括经济环境、人口环境、技术环境、政治和法律环境、社会和文化环境，以及自然环境等主要内容。

[单选题]下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是

准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段