正确答案: ABCD

用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

题目：根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。 【考点】考查劳动者法定解除劳动合同的情形

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学习资料的答案和解析：

[单选题]实行监理的建设工程，允许建筑材料、建筑构配件和设备在工程上使用或者安装的必要前提是( )。

监理工程师签字

解析：《建设工程质量管理条例》第37条规定："工程监理单位应当选派具备相应资格的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场。未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。"由此，正确答案为C。

[单选题]国家鼓励在新建建筑和既有建筑节能改造中使用节能设备，安装和使用( )。

可再生能源利用系统

解析：国家鼓励在新建建筑和既有建筑节能改造中使用新型墙体材料等节能建筑材料和节能设备，安装和使用太阳能等可再生能源利用系统。故选项D正确。

[单选题]行政处罚案件中，组织听证的费用由( )承担。

行政机关

解析：按照《行政处罚法》第42条规定：行政机关在做出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。 考生在复习此知识点时应明确，对于一些较严厉的行政处罚决定，当事人有要求组织听证的权利，并不承担听证费用；行政机关接到当事人要求听证的申请后，必须组织听证并自行承担听证费用。D项正确。 【考点】考查行政处罚决定程序中的听证程序

[单选题]对施工中发现的质量问题严重的施工单位，工程质量监督机构可以发出（ ）予以处理。

临时收缴资质证书通知书

解析：依据质量监督检查的状况，工程质量监督机构对查实的问题可签发"质量问题整改通知单"或"局部暂停施工指令单"，对问题严重的单位可根据问题的性质签发"临时收缴资质证书通知书"。故本题正确答案为D。

[单选题]供货方不能全部或部分交货，应按合同约定的违约金比例乘以（ ）来计算违约金。

不能交货部分货款

解析：本题考查的是物资采购合同的主要内容。供货方的违约行为可能包括不能按期供货、不能供货、供应的货物有质量缺陷或数量不足。供货方不能全部或部分交货，应按合同约定的违约金比例乘以不能交货部分货款来计算违约金。

[多选题]某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中，不得与其解除劳动合同的有( )。

女职工赵某怀孕5个月

职工孙某患职业病丧失劳动能力，卧病在家

58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年

解析：该题属于经济性裁员问题，指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。故选项C正确。

[单选题]按造价形成划分，建筑安装工程费由（ ）组成。

分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费+税金

[单选题]某工程项目，建设单位未取得施工许可证便擅自开工，经查建设资金未落实。依照我国《建筑法》的规定，对此正确的处理方式是（ ）。

责令停止施工，并处以罚款

解析：本题考查的是违法行为应承担的法律责任。对于无施工许可证擅自开T的情况，处理方式是责令停工，并对建设单位和施工单位分别处以罚款。