[单选题]人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．

正确答案 ：B

人

解析：人是企业组织第一资源

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

正确答案 ：D

未来流失人力资源预测分析

解析：考点：教材第30、31页

[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

企业的营业执照

工会的社团法人证明材料

双方代表的身份证

集体合同条款的必要说明

职工代表的劳动合同书

解析：政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。

正确答案 ：A

建设性评估

解析：建设性评估是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

安全生产责任制度

安全生产教育制度

安全生产检查制度

安全卫生认证制度

解析：劳动安全卫生管理制度的种类包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。

[单选题]在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

正确答案 ：B

提高了决策的主动性

解析：群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有：①决策人员的来源广泛；②决策人员不惟一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

[多选题]用人单位内部劳动规则的特点包括( )．

正确答案 ：ACD

制定主体的特定性

企业和劳动者共同的行为规范

企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

解析：ACD【解析】用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式．其特点包括：制定主体的特定性，企业和劳动者共同的行为规范，企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．

[单选题]在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是( )的具体表现。

正确答案 ：C

投射效应

解析：C【解析】投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

[单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。

正确答案 ：A

时间定额和产量定额

解析：A【解析】由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分；C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

[多选题]订立集体合同时应当遵循( )的原则．

正确答案 ：ACD

内容合法

平等协商

公平合作

解析：ACD【解析】订立集体合同应遵循的原则如下：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定；②相互尊重，平等协商；③诚实守信，公平合作；④兼顾双方合法权益；⑤不得采取过激行为．

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