正确答案: D

时代性

题目：就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的( )特性。

解析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

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[多选题]以下情形中，属于职务工资制特点的有( )。

严格的职务分析，比较客观公正

严格的职等职级，并对应严格的工资等级

解析：职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

[单选题]劳动定额的表现形式分为( )。

产量定额和时间定额

解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

[多选题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。