正确答案: ABC

帽壳 内衬 帽带

题目：进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的( )必须齐全完好。

解析：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]造成履约范围不清的主要原因是( )。

分包合同条款内容不规范、不具体

解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。

[多选题]用于振捣密实混凝土拌合物的机械，按其作业方式可分为( )。

插入式振动器

表面振动器

振动台

附着式振动器

解析：用于振捣密实混凝土拌合物的机械，按其作业方式可分为：插入式振动器、表面振动器、附着式振动器和振动台。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[多选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有( )。

书面通知劳动者终止劳动关系

无需向劳动者支付经济补偿

按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

[多选题]施工项目经理部应是一级固定性组织。

解析：项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

[多选题]农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。

解析：总承包单位必须建立"农民工夜校"，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。

[多选题]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。

公平

效率

合法

解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

[多选题]显失公平是一方当事人利用了( )，致使权利义务不对等。

优势

对方无经验

解析：显失公平，是指自始(合同订立时)显失公平，是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。