正确答案: A

0.1~0.3 0.2~0.3 0.2~0.4 0.2~0.5

题目：一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）

解析：C

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[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）

继续教育

[单选题]在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

岗位分类法

解析：岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

[多选题]岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。

编制定员标准

产量定额标准

时间定额标准

各类岗位人员标准

解析：定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：①编制定员标准；②各类岗位人员标准；③时间定额标准；④产量定额标准或双重定额标准。

[多选题]下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是( )。

虽为周末，某电子游戏厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机

某舞厅管理完善，但依然在通道人口处安装闭路电视

某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证

[多选题]外部聘请教师的优点是( )。

选择范围大

容易营造气氛

可带来全新的理念

对培训对象有较大的吸引力

解析：ABDE【解析】在企业培训管理人员时，培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。外部聘请师资的优点在于：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

[多选题]内部回报包括（ ）。

参与企业决策

更大的责任

更大工作空间

更有趣的工作

解析：教材第210～211页