正确答案:

题目：违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。

解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

劳务分包企业

当地建设主管部门

解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。

[多选题]各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项( )。

对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议

信访事项的处理需要本级人民政府协调的

要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定

对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的

解析：各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项：对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议；信访事项的处理需要本级人民政府协调的；要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定；对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的；其他需要由本级人民政府信访工作机构受理的事项。

[多选题]人力资源规划的内容包括( )。

人员规划

制度规划

战略规划

费用规划

解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

[多选题]劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。

木工作业分包企业

砌砖作业分包企业

解析：木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

建立企业信用档案制度

提高农民工的法律维权意识

建立欠薪应急周转金制度

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

[单选题]下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。

调解

解析：调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[多选题]劳动用工相关计算指标主要有( )。

计划平均人数

计划工资总额

计划工人劳动生产率

劳动定额完成情况

解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

[多选题]工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。

具备劳务作业开工的施工场地

劳务作业需要的能源、通信、道路

生产、生活临时设施

工程资料

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

[多选题]生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。

解析：根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。