正确答案: ABDE

施工企业以欺诈手段承揽政府投资工程 某投标人与招标人串通并中标，损害其他投标人利益 施工企业不具有相应资质等级 违反工程建设强制性标准订立施工合同

题目：下列情形导致施工合同无效的有( )。

解析：依据《合同法》第52条，合同无效的情形包括：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；A选项正确；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；B选项正确；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。依据1987年实施的《民法通则》，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效。但1999年实施的《合同法》在合同民事行为领域中放宽了这一要求。按其规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，并不当然无效，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，C选项不正确。D、E选项均属违反法律、行政法规的强制性规定的情形，也被《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》界定为无效。 【考点】本题考查施工合同无效的情形

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学习资料的答案和解析：

[单选题]《生产安全事故应急预案管理办法》规定，生产经营单位应当在应急预案公布之日起( )个工作日内，按照分级属地原则，向安全生产监督管理部门和有关部门进行告知性备案。

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[单选题]张某在现场拉伸钢筋时不慎将左手无名指压断，在项目经理的调解下，张某与雇主达成协议约定："雇主一次性向张某支付5000元作为补偿，张某放弃诉讼的权利"这种调解形式属于( )。

民间调解

[单选题]《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向( )提出申请。

市级（设区）劳动能力鉴定委员会

解析：《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，正确选项为B。

[单选题]根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，离开特种作业岗位达（ ）个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

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解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

[单选题]某施工合同的约定违反了某行政法规的效力性强制性规定，则该施工合同()。

无效

解析：《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。题目中某施工合同的约定违反了某行政法规的效力性强制性规定属于《合同法》第52条第5项规定的情形，因此该施工合同无效，正确选项为C。