[多选题]建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。

正确答案 ：

解析：建筑立面图主要用来表达建筑物外貌形状、门窗和其他构配件的形状和位置，主要包括室外的地面线、房屋的勒脚、台阶、门窗、阳台、雨篷；室外的楼梯、墙和柱；外墙的预留孔洞、檐口、屋顶、雨水管、墙面修饰构件等。

[单选题]高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是( )。

正确答案 ：C

复拧扭矩应当大于初拧扭矩

解析：高强度螺栓按形状不同分为：大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力，目前使用较多的是电动扭矩扳手，按拧紧力矩的50%进行初拧，然后按100%拧紧力矩进行终拧，大型节点初拧后，按初拧力矩进行复拧，最后终拧。扭剪型高强度螺栓的螺栓头为盘头，栓杆端部有一个承受拧紧反力矩的十二角体(梅花头)，和一个能在规定力矩下剪断的断劲槽。扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳手，拧紧时对螺母施加顺时针力矩，对梅花头施加逆时针力矩，终拧至栓杆端部断劲拧掉梅花头为止。

[单选题]适宜顶板和底板使用的保护层是( )。

正确答案 ：A

细石混凝土保护层

解析：细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

[多选题]甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？( )。

正确答案 ：ADE

甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

解析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

[单选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。

正确答案 ：A

合同风险的承担者不同

解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

[多选题]狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

正确答案 ：

解析：狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。

[单选题]伤亡事故处理工作应当在( )日内结案，特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

正确答案 ：B

90；180

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

[多选题]职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

正确答案 ：

解析：职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

[多选题]劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

正确答案 ：

解析：调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

[单选题]我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。

正确答案 ：D

人身伤害险

解析：我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。

[多选题]在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察( )。

正确答案 ：BE

履约能力

社会信用

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

[单选题]下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。

正确答案 ：C

劳动者对部分条款理解有误的

解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

[单选题]《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。

正确答案 ：C

法律的强制性规定

解析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。

[多选题]卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小于200mm。

正确答案 ：

解析：卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小100mm。

[单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

正确答案 ：C

16

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

[多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

正确答案 ：

解析：劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。

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