正确答案: B

动态管理

题目：从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。

解析：考点：教材第2页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

理念技能

解析：考点：教材第171页

[多选题]目前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

经济人

社会人

复杂人

自我实现人

[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。

劳动合同关系

解析：【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中；劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。

[多选题]在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。

类别量化

模糊量化

解析：AE【解析】二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系．但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看做二次量化。类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．

结果导向型考评方法

解析：A【解析】在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法．

[多选题]下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。

客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换

某汽车公司实施招回制度

[单选题]参与型培训法是（ ）的方法。

调动培训对象积极性

解析：教材第149页