正确答案: B

区分度

题目：（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

解析：考点：教材第187页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

建立成本核算项目

确定具体项目的核算办法

制定本企业的人力资源管理标准成本

统计与控制人力资源管理实际成本支出

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。

国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

解析：合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。

[单选题]（ ）主要用于营销人员的工资支付。

提成工资制

解析：提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。

平等就业权

自由择业权

解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

[多选题]企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

退休

平调

晋升

解析：BCD【解析】企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

愈大

解析：A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。