正确答案: D

人员比率法

题目：定员定额分析法不包括（ ）。

解析：考点：教材第45\46页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

医疗期满后

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。

员工与岗位之间是否匹配

解析：考点：教材第11页

[多选题]根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ ）。

医疗待遇

工伤津贴

福利待退

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

直接上级/主管

解析：管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

[多选题]等说法，属于职业禁语。

“后边等着去”

“靠边儿”

[单选题]劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。

最低；强制性

解析：D【解析】亏动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更