正确答案: B

猎头公司

题目：某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。

7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

解析：本题考查员工培训需求分析的内容。组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。

[多选题]企业资源和能力分析的方法主要包括（ ）。

职能法

价值链分析法

资源法

解析：本题考查资源和能力的分析方法。选项8是行业环境分析的方法，选项D是总体经营环境分析的方法。

[单选题]为提高组织效率，降低管理成本，企业应当根据其所处行业特点和业务特点，对相关部门的职能进行强化或弱化。以下做法中，不恰当的是（ ）。

广告公司撤销公共关系部

解析：本题考查部门设置。选项A，公共关系职能是广告公司的核心职能，不能撤销公共关系部，而应当强化。

[多选题]营销审计的特征包括()。

系统性

客观性

定期性

解析：P391。营销审计的特征：全面性、系统性、客观性、定期性。

[多选题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。

1980年、日本

解析：本题答案：C

[多选题]战略可以划分为：()。

企业总体(公司层)战略

业务层战略

职能层战略

解析：本题答案：A, B, D
本题解析：战略可以划分为企业总体(公司层)战略、业务层战略、职能层战略三个层次。不同层次的战略针对不同层面的问题，也有各自的特点。

[单选题]下列选项中，属于美国企业文化的特征的是

服务顾客是企业最高的目标

[多选题]传统营销的4P理论中的4P包括()。

产品

价格

促销

分销渠道

解析：P329。大市场营销在传统营销4P理论(产品Product、价格Price、分销渠道Place、促销Promotion)的基础上，增加了“政治力”(PolificMPower)和公共关系(PublicRelations)。